人力资源准备好使用区块链技术了吗
发布时间: 2018-12-21 11:10:03
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在企业董事会中,“区块链”一词的使用频率正达到顶峰,人们已无法忽视。马士基、埃森哲、Facebook等公司都在积极投资区块链。埃森哲与微软等公司合作,启动了ID2020项目,以支持联合国可持续发展目标,该目标旨在到2030年为所有人提供合法身份,包括出生登记。今年早些时候,全球最大的运输公司马士基(Maersk)检验了这种跟踪货物的技术。零售巨头沃尔玛(Walmart)正在使用区块链追踪来自中国的家畜如何通过供应链运输。在教育领域,人们正在建立区块链,以保护和共享学生记录、学位和证书。区块链技术并不新鲜,但最近它已更加主流。区块链技术有可能颠覆我们在网络和现实世界中所做的一切,包括传统的人力资源。

区块链技术

以下是HR如何在员工生命周期中采用区块链:

 

1、工资

最初,区块链是数字货币比特币背后的分类账。一个分类帐由被称为块(因此称为区块链)的被标记的交易和组成比特币网络的每台计算机上存储的相同副本组成。

使用区块链,事务详细信息存储在分散的分类帐中,每个交易都通过最初概述的条款进行验证。例如,A公司在D月份欠C员工B的金额。一旦员工完成了交易并确认所有条件都满足于工作证明算法(即当月的某一天,该员工已经为该公司完成了一定数量的工作日),工资发放流程就开始了。

通过使用区块链,我们消除了外部中介,只保留了交易条款和法规,一个计算机网络就可以完成这项工作。区块链可以完全自动化工资单,限制额外的资源支出,同时增强安全性。

 

2、新员工培训

区块链技术的众多优点之一是数据的不变性。一旦数据被编码到分类帐中,它就不会受到污染,因为网络中的每个节点都知道它。HR可以利用区块链来存储和验证凭证并避免差异。HR可以在入职时使用区块链,同时确定新员工的详细信息,并确保不使用纸质文件就能轻松入职。区块链可以作为一种保存简历的工具,将证书和专业成就作为分散账簿的公开记录。由于数据无法更改,因此筛选过程将变得更加轻松,因为所有雇主都可以访问全面和完全透明的员工存储库。

 

3、费用报销

批准或拒绝员工报销需要多长时间?大多数公司和员工都抱怨报销流程存在漏洞,比如流程时间过长,报销报表信息缺失等。

通过采用区块链,组织可以消除正在进行的补偿和补偿之间的冲突。区块链带来了透明度的全面复苏,因为所有公司资助的交易都被写到区块链网络中。

 

4、招聘

区块链技术将跨平台连接和收集候选人的信息,以获得与职位描述匹配正确的个人资料。此外,它将建议一个人在他们的网络中使用基于推荐的连接,从而加强人力资源网络。对于招聘来说,获得学历证书和证书可能会减少招聘人员花在核实信息上的时间。

区块链允许对等的交互,减少中间商的成本,并简化招聘过程中所需的数据流。这项技术将允许候选人直接接触大众,同时对他们的数据保密。

 

仍然对实现区块链持怀疑态度吗?

以下是区块链的一些好处:

去中心化、不变的记录、提高效率、数据验证、创造虚拟资产、记录可追溯、分布式账簿保持透明度、可审查性、数据隐私

区块链技术有很多优势,可能会破坏组织的工作方式。然而,这项技术缺乏人才令人担忧。根据TechCrunch的数据,每个区块链开发项目有14个职位空缺。区块链的指数级增长将导致该行业遭遇与科技热潮同样的人员短缺和技能短缺挑战。

 

编译:密码财经

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